Министерство здравоохранения Московской области
На главную
Контакты
Карта сайта
Главная Министерство Резерв управленческих кадров Московской области
Основное меню
1. Новости
2. Министерство
3. Официальные мероприятия
4. Социально-экономическое развитие
5. Нормативные правовые документы
6. Взаимодействие Министерства
7. Дополнительное лекарственное обеспечение (региональный сегмент)
8. Контроль качества медицинской помощи
9. Аккредитация
10. Государственный заказ
11. Административная реформа
12. Информация
13. Общественная приемная
14. Пресс-служба
15. Выступления
16. Контакты
Поиск
Укажите слово для поиска:

Пресс-конференция в сети Интернет с Министром здравоохранения Московской области Сусловой Ниной Владимировной

2.12. Резерв управленческих кадров Московской области

Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области

Утверждено

Решением Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

от 23.12.2008 № 2

Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Московской области

Общие положения

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее – Порядок) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23.07.2008 и рекомендациями, одобренными Администрацией Президента Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, до урегулирования вопросов формирования резерва управленческих кадров федеральными нормативными правовыми актами устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области.

2. Принципы формирования Резерва:

единство требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в Резерв;

добровольность включения граждан в Резерв;

добровольность тестирования граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее – кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

согласие граждан на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

доступность информации о формировании Резерва.

3. Основные задачи формирования Резерва:

привлечение в исполнительные органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области, государственные унитарные предприятия и бюджетные учреждения Московской области, организации с долей собственности Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Московской области.

Структура Резерва

4. Резерв включает разделы:

Раздел I. Резерв для замещения государственных должностей Московской области.

Раздел II. Резерв для замещения должностей государственной

гражданской службы Московской области (далее – гражданская служба Московской области) руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее – государственные органы Московской области).

Раздел III. Резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее – организации Московской области).

Раздел IV. Резерв для замещения должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области.

Перечень должностей для формирования Резерва

5. Перечень государственных должностей Московской области, перечень должностей гражданской службы Московской области руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, перечень должностей руководителей и заместителей руководителей организаций Московской области, перечень должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области образуют перечень должностей для формирования Резерва (далее – Перечень должностей).

6. Перечень должностей утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Ответственные по формированию Резерва

7. Ответственным государственным органом за формирование Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее – Управление).

8. Ответственными за формирование разделов Резерва является:

раздела I Резерва – аппарат Правительства Московской области;

раздела II Резерва – государственные органы Московской области, Управление;

раздела III Резерва - государственные органы Московской области, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее – отраслевые государственные органы Московской области), Торгово-промышленная палата Московской области, Региональное объединение работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей»;

раздела IV Резерва - Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области».

9. Управление:

осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке Резерва (далее – Комиссия);

осуществляет координацию деятельности ответственных за формирование разделов Резерва;

формирует проект Перечня должностей для последующего утверждения Комиссией;

готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;

координирует размещение информации об объявлении приёма документов на включение в Резерв;

проводит семинары с кадровыми службами по вопросам формирования Резерва;

формирует список кандидатов на включение (исключение) в Резерв для последующего утверждения Комиссией;

формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком.

10. Ответственные за формирование разделов I, IV Резерва, ответственные государственные органы Московской области за формирование раздела II Резерва и ответственные отраслевые государственные органы за формирование раздела III Резерва: 

формируют и направляют в Управление перечень должностей соответствующих разделов Резерва;

могут разрабатывать и утверждать квалификационные требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам для включения в соответствующие разделы Резерва (далее – кандидаты разделов Резерва);

разрабатывают и утверждают вопросы тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов разделов Резерва;

размещают на своем сайте информацию о формировании Резерва в соответствии с Порядком;

осуществляют приём документов от кандидатов разделов Резерва;

осуществляет тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки профессиональных знаний;

осуществляет тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки личностно-деловых качеств по методике, установленной настоящим Порядком;

формируют и направляют в Управление списки кандидатов на включение (исключение) в соответствующие разделы Резерва по форме, приведенной в приложении;

организуют проверку достоверности сведений, представленных кандидатами разделов Резерва, и лицами, включенными в соответствующие разделы Резерва;

формируют и вносят изменения в базу данных по соответствующим разделам Резерва в соответствии с Порядком;

осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением.

11. Торгово-промышленная палата Московской области, Региональное объединение работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей»:

формируют и направляют отраслевым государственным органам Московской области предложения по вопросам формирования раздела III Резерва;

принимают участие в:

размещении информации о формировании раздела III Резерва;

разработке вопросов тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов раздела III Резерва;

формировании списков кандидатов на включение в раздел III Резерва.

Требования, предъявляемые к кандидатам

12. Общие требования, предъявляемые к кандидатам:

гражданство Российской Федерации;

возраст от 25 до 55 лет;

высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;

опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

отсутствие судимости;

психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере);

личностно-деловые качества.

К кандидатам для включения в раздел I Резерва предъявляются специальные требования:

наличие ученой степени по направлениям подготовки, соответствующей курируемым вопросам;

стаж государственной службы на высших или главных должностях государственной гражданской службы не менее 4 лет или стаж работы на руководящих должностях в органах государственной власти, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана со сферой профессиональной деятельности - не менее 3 лет.

13. К кандидатам могут предъявляться квалификационные требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности).

14. Заявление о включении в Резерв от кандидата, не соответствующего установленным Порядком требованиям, не рассматривается, а представленные им документы подлежат возврату.

Порядок проведения отбора для включения в Резерв

15. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.

Приём документов на включение в Резерв объявляется по решению Комиссии.

16. Отбор проводится в два этапа.

На первом этапе Министерство по делам печати и информации Московской области  организует публикацию объявления о приеме документов на включение в Резерв не менее чем в одном периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении указываются:

структура Резерва и ответственные за формирование разделов Резерва;

требования, предъявляемые к кандидатам;

сроки приема документов;

почтовый адрес, адрес сайта и контактные телефоны Управления.

Перечень должностей, Порядок формирования Резерва, подробная информация о сроках и месте приема документов размещается на сайте Управления, а также на сайтах ответственных за формирование разделов Резерва и государственных органов Московской области.

17. Кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление об участии в отборе по форме, приведенной в приложении 2;

б) справку – объективку, в том числе на электронном носителе, по форме, приведенной в приложении 3;

в) копию паспорта;

г) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, по желанию кандидата – копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством;

д) копию трудовой книжки;

е) справки, подтверждающие психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере).

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы.

18. Прием документов от кандидатов осуществляют кадровые службы государственных органов Московской области (далее – кадровые службы), Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области».

19. После приёма документов от кандидатов, соответствующих установленным Порядком требованиям, кадровые службы, Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области» осуществляют тестирование кандидатов для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств и формируют списки кандидатов на включение в Резерв.

К спискам кандидатов прилагаются:

справки – объективки;

заключения о результатах тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

Списки кандидатов с приложениями направляются в Управление, в том числе на электронном носителе.

20. Для проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в разделы I, II и IV Резерва, кадровые службы направляют запрос в Главное управление региональной безопасности Московской области для получения заключения.

21. На основании заключения Главного управления региональной безопасности Московской области кадровые службы направляют соответствующие предложения в Управление.

22. Гражданские служащие, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе на должностях руководителей и заместителей руководителей этих государственных органов, включаются в список кандидатов без проведения тестирований для оценки профессиональных знаний, а также тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов. 

23. Второй этап отбора:

Комиссия рассматривает список кандидатов, сформированный Управлением, и принимает решение о включении в Резерв по каждой кандидатуре.

Кандидаты могут приглашаться на заседание Комиссии по предложению Управления.

Порядок включения (исключения) в кадровый Резерва

24. Основанием для включения (исключения) в Резерв является решение Комиссии.

На основании решения Комиссии руководители государственных органов Московской области уведомляют граждан в письменной форме о включении (исключении) в Резерв, об отказе о включении в Резерв. 

25. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва по предложению Управления в случаях:

выявления недостоверности представленных сведений для включения в Резерв;

исключения из кадрового резерва на гражданской службе Московской области;

назначения на вакантную должность, предусмотренную Перечнем должностей;

отказа от предложенной для замещения должности, предусмотренной Перечнем должностей;

на основании личного заявления;

смерти.

Формирование базы данных Резерва

26. Кадровые службы, Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области»:

формируют базы данных по соответствующим разделам Резерва;

на каждое лицо, включённое в Резерв, ведут персональное дело; 

направляют в Управление сведения для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва.

27. Базу данных Резерва ведет Управление.

28. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.

Информирование общества о формировании Резерва

29. Информация об объявлении приема документов на включение в Резерв публикуется в периодическом печатном издании «Еженедельные новости. Подмосковье», а также размещается на сайтах Правительства Московской области и Управления.

30. На сайте Управления также размещаются:

тексты нормативных правовых актов Московской области по вопросам формирования Резерва;

Перечень должностей;

Порядок формирования Резерва;

решения Комиссии;

иная информация. 

31. На сайтах ответственных за формирование разделов Резерва размещается:

перечни должностей разделов Резерва;

квалификационные требования;

место и время приема документов;

Порядок формирования Резерва.


© Copyright 2005–2019
Министерство здравоохранения Московской области
Контактная информация

Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.